最近、直属の上司との関係がなんだかギクシャクしている。

以前は普通に報告や相談ができていたのに、最近は話しかけるタイミングを見つけるのも難しい。相手の機嫌を伺うようになってしまい、必要なことも後回しにしてしまう。

何がきっかけだったのか、はっきりしない。先月のプロジェクトの件で意見が対立したことがあったけれど、それが原因なのかもしれない。それとも、自分が何か無神経なことを言ってしまったのかもしれない。

上司も人間だから、機嫌の良い日も悪い日もある。でも、毎日顔を合わせる相手だけに、関係がうまくいかないと仕事にも影響が出る。報告が遅れたり、確認を取りづらくなったり。

こちらから歩み寄るべきなのか、それとも時間が解決してくれるのを待つべきなのか。直接「何か気に障ることをしましたか？」と聞くのも、かえって状況を悪くしそうで怖い。

とりあえず、今できることから始めてみよう。仕事はきちんとやる、報告は欠かさない、必要以上に萎縮しない。相手の態度に一喜一憂するより、自分の仕事に集中する。

上司との関係も大切だけれど、それがすべてではない。仕事の成果で信頼を回復していけるかもしれない。時間をかけて、少しずつ関係を修復していけばいい。

今日の教訓

上司との関係がギクシャクしても、まずは自分の仕事をきちんとすることから始めよう。相手の態度に振り回されず、時間をかけて関係を修復していけばいい。仕事の成果で信頼を取り戻すこともできる。