また「声が小さいね」と言われてしまった。

会議で発言した時、「もう少し大きな声で」と注意された。挨拶の時も、「元気がないね」と言われた。反応が薄いとも言われる。自分では普通にしているつもりなのに、周りからはそう見えるらしい。

意識して大きな声を出そうとすると、今度は不自然になってしまう。無理に明るく振る舞おうとすると、疲れてしまう。本来の自分らしさを失ってしまいそうになる。

でも、これが自分の性格なのかもしれない。内向的で、静かなタイプ。大きな声で話すのが苦手で、感情を表に出すのも得意ではない。それは悪いことなのだろうか。

職場では、明るくて元気な人が好まれる傾向がある。でも、みんながそうである必要はないはずだ。静かで落ち着いた人も、チームには必要な存在なのではないだろうか。

声の大きさや反応の仕方で、その人の価値が決まるわけではない。仕事の質や、責任感、協調性。そういった本質的な部分の方が重要なはずだ。

自分らしさを大切にしながら、でも必要な時は意識して改善する努力もしてみよう。完全に自分を変える必要はないけれど、相手に伝わりやすくする工夫はできるかもしれない。

個性と改善のバランスを取りながら、自分なりの職場での在り方を見つけていこう。声が小さくても、心を込めて話すことはできる。

今日の教訓

声が小さい、反応が薄いと言われても、それも自分の個性の一部。完全に変える必要はないけれど、相手に伝わりやすくする工夫はしてみよう。本質的な部分を大切にしながら、自分らしい在り方を見つけていこう。